山东GA黄金甲控股集团关于 职称提升工作流程的治理划定（订正版）

一、 为进一步规范集团公司的职称提升资料上报，清澈该项工作的流程，明确各部门责任，结合集团现实情况，特造订本治理划定。

二、各公司、各单元的提升人员到地点单元人事劳资部门填报专业职称人员根基情况表（附件2），由地点人事劳资部门对申报人员近一年的出勤情况、安保处对有关情况进行审核具名后，由该公司技术掌管人统一再核，最后由地点公司重要掌管人签批赞成后，上交集团人事职称科。

三、集团机关后勤各单元的提升人员填报专业职称人员根基情况表（附件3）后由提升人员地点科室（办）重要掌管人审核，并由部室重要掌管人具名赞成后，上交由集团人事职称科。集团人事职称科汇总后由集团劳资科对申报人员近一年的出勤情况、安保处对有关情况进行集中审核。

四、集团人事职称科只受理各公司、各单元劳资人事部门上报的资料，不受理不经审核的人员提升资料。

五、其他未尽事宜，严格执行上级主管部门昔时的要求。

六、本划定2019年9月1日起起头执行。